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中職例賽台東三連戰 4500張回饋票索取方式曝光
中華職棒例行賽去年首度重回台東，以再見全壘打完美作收，在球迷心中留下滿滿悸動。今年台東縣政府再爭取7月25日至27日三連戰，由中信兄弟對戰統一獅及樂天桃猿，球團回饋4500張內野票，其中3966張回饋縣民，7月15日上午10點起開放線上索票。台東縣政府今年再爭取舉辦2023年中華職棒例行賽台東場，由中信兄弟排定7月25日至27日在台東第一棒球場進行3場例行賽，將與統一獅及樂天桃猿應戰，今上午在台東縣政府大禮堂召開縣民回饋票券記者會，由中信兄弟領隊劉志威致贈3場共4500張內野票券。台東縣長饒慶鈴表示，很榮幸台東再次獲中華職棒與中信兄弟肯定，繼去年2場職業賽事，今年再加碼成三連戰並整建外野觀眾席以提升整體環境，讓台東鄉親在地觀賞球賽。中信兄弟回饋票券將在7月15日上午10點起到16日下午6點止，開放身份證字號V開頭及設籍台東的民眾上網免費登記索取兌換票券序號，每組身分證字號可索2張票，索完為止。中信兄弟領隊劉志威說，7月放暑假又逢熱氣球嘉年華活動，想必人潮滿滿，歡迎民眾、遊客體驗「一日雙球」，早上搭熱氣球、晚上看棒球；除了回饋票券外，也提供台東縣民專屬優惠購買周邊產品。台東縣教育處說明，中信兄弟回饋票券將分配給縣內基層棒球隊師生534張，其餘3699張分3場次回饋台東縣民索取。索取方式為上網選擇比賽日期場次再登錄個人資料送出，索票成功會提供1組序號，民眾可以截圖、拍照或抄錄，並於當日比賽下午2點起在第一棒球場，憑序號及身份證證明文件兌換票券，如當日因雨延賽，民眾可持已兌換之票券上中信兄弟官網公布場次觀看比賽。索票連結為：https://web.boe.ttct.edu.tw/w2023/《盤後解析》月線止穩 台股表現空間全看這
國泰證券證期處協理簡伯儀說，台股今日延續反彈走勢，量能也隨之增加，個股題材也表現出色，指數沿著5日線攻高。目前台股在月線止穩後，技術面也在低檔轉強，若是個股題材結構維持強勢，台股仍有表現的空間。在操作上不妨觀察AI、航運、遊戲及食品、食材等族群。盤面上，台積電(2330)收在585元，上漲1.04%；AI概念股強勢，緯創(3231)站上百元大關，收在漲停板105元、廣達(2382)收在170.5元，上漲6.23%，創23年新高價；IC封裝測試多頭氣勢如虹，精材(3374)收在漲停板144.5元；陽明(2609)除息首日收在漲停板47.2元；長榮(2603)連2根漲停後，今日震盪收在105.5元，上漲2.93%。PGIM保德信高成長基金經理人孫傳恕表示，全球AI熱潮勢不可擋，包括高速運算、資料中心、伺服器等將貫穿今年台股全年投資主軸，而在AI的趨勢之下，下半年相關供應鏈的營運將明顯優於上半年，並推升伺服器產業重回成長軌道。統計6月單月外資回補274.60億元，第二季加碼買超1505.64億元，今年來更是大舉回補3747.34億元，扭轉過去3年大幅賣超窘境。聯準會態度再度轉鷹，預期台股短線將維持震盪，但從歷史數據來，歷年每逢景氣衰退末跌段觸底回升時，美股往往有不錯的表現，由於經濟數據多具有滯後性，反觀股市多提前反應，預期一旦美股再次翻揚，則有利於台股與外資對台股的態度。聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員，帶到小房間要求簽名同意被解僱，5人未簽要求復職協調未果，4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱，立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調，將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說，公司有107名員工加上派遣工約有160人，6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工，稱茶產線要收掉，並把他們個別帶到小房間，以公司人力太多為由，要求簽下同意被解僱書，稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員，餘為派遣工，葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽，隔天要上班被拒，6月26日向縣府提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，勞動黨縣議員羅美文接獲訊息，連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為，聯合利華無預警解僱員工，明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖，要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」，但茶產線員工前一個工作日仍在加班，隔天就被無預警解僱，公司當天還在人力網站招募新進員工，已是赤裸裸的不當勞動行為。同時，在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，資方未來如有關廠或資遣行動，預告期需至少4個月，資方片面撕毀協議，明顯違反當時勞資雙方共同協議，違反誠信原則，並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員，調解會時態度強硬，均未拿出任何誠意與工會和解，如公司不正視工會訴求，工會只能背水一戰捍衛工作權，將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示，612接獲聯合利華無預警資遣勞工案，該處已積極協助釐清，影響勞工工作權益及工會運作進行調查，經了解公司對工會幹部以降低勞動條件，轉任其他產線，是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令，會依照勞基法22條處分。劉家滿並說，626第1次調解時，勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識，聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分，若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元，該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾，與工會協商研擬可行方案，若之後有法律訴訟及生活補助部分，一定會全力支持爭取勞工權益。
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